小老板怎么维权？小老板维权要根据纠纷类型采取不同措施。合同纠纷先看条款、收集证据，协商不成可仲裁或起诉；知识产权侵权需固定证据，先发律师函，不配合则投诉或起诉；劳动纠纷可协商、调解、仲裁；消费者不合理投诉要冷静应对，必要时走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小老板怎么维权
小老板维权需根据具体纠纷类型采取不同措施。
-合同纠纷：若与合作方有合同纠纷，先查看合同条款，明确双方权利义务。收集合同、聊天记录、交易凭证等证据。与对方协商解决，若协商不成，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款则向法院起诉。
-知识产权侵权：当遇到商标、专利、著作权等知识产权被侵权情况，及时固定侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可以先向侵权方发送律师函，要求停止侵权行为，赔偿损失。若对方不配合，可向知识产权管理部门投诉或向法院起诉。
-劳动纠纷：和员工产生劳动纠纷，要了解劳动法律法规，查看劳动合同约定。和员工沟通协商解决，协商无果时，可请求劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
-消费者投诉：面对消费者不合理投诉，要保持冷静，积极沟通，解释说明情况。若消费者故意刁难或恶意索赔，收集相关证据，维护自身合法权益，必要时通过法律途径解决。
二、老板怎么样维权
老板维权需根据具体纠纷类型采取不同措施：
-劳动纠纷：若员工违反劳动合同约定，如泄露商业秘密、擅自离职造成损失等，老板可先与员工协商解决。协商不成，收集相关证据，如劳动合同、保密协议、损失清单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
-债权债务纠纷：若客户或合作伙伴拖欠货款、借款等，可先发送催款函，明确还款要求和期限。若对方仍不还款，可依据合同、借条、交易记录等证据向法院起诉，要求对方还款并承担违约责任。
-知识产权纠纷：当企业的商标、专利、著作权等受到侵害，应及时固定侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可与侵权方协商赔偿，也可向知识产权管理部门投诉，或直接向法院起诉，要求停止侵权行为并赔偿损失。
-合同纠纷：如果合作方未履行合同义务，老板应查看合同条款，明确对方违约责任。先尝试与对方沟通协商解决，协商无果，准备好合同文本、履行证明、沟通记录等证据，向法院起诉，要求对方继续履行合同或承担赔偿责任。
三、老板打我犯法吗
老板打人的行为一般是犯法的。
从民事层面看，老板打人致使员工身体受到伤害，构成对员工生命健康权的侵害，需要承担相应民事赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
在行政方面，若老板打人情节较轻，尚未构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若老板打人情节严重，导致员工达到轻伤及以上伤害程度，则可能触犯《刑法》中的故意伤害罪，会被依法追究刑事责任，可能面临处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
员工遭遇老板打人，应及时报警并就医，保留好相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。
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