个体户拖欠工资多久算违法行为？工资应按月以货币形式支付给劳动者，个体户无正当理由逾期未支付工资即违法，无固定拖欠时长标准。约定支付日期到期未付就算拖欠，特殊合理延迟不违法。劳动者遇个体户拖欠工资，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体户拖欠工资多久算违法行为
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，个体户只要无正当理由逾期未支付工资，就构成违法行为，并无所谓拖欠多久才违法的固定时长标准。
一般而言，在约定的工资支付日期到期后，没有支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。即使只拖欠一天，从法律意义上讲，劳动者的合法权益已受到侵害。当然，实践中可能存在一些合理延迟支付工资的情形，比如因不可抗力、经营困难等正当原因导致资金周转问题，经与工会或劳动者协商一致后适当延迟发放工资，通常不认定为违法。
若个体户拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与个体户协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
二、个体户欠工资无力偿还怎么办
个体户欠工资无力偿还，劳动者可通过以下途径维护权益：
首先，与个体户协商。尝试沟通，了解其无力偿还的实际情况，看是否能达成一致的解决方案，如分期支付工资等。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对个体户的用工及工资支付情况进行调查和处理，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。收集好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
若个体户确实经营困难无力偿还，在仲裁或诉讼胜诉后，可申请强制执行。法院会查询其名下财产，包括存款、房产、车辆等，依法进行处置用于支付工资。若个体户确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但一旦发现其有可供执行财产，劳动者可随时申请恢复执行。
三、个体户老板拖欠工资会有什么后果
个体户老板拖欠工资，需承担多方面后果：
一是民事责任。劳动者有权要求老板支付拖欠工资，并支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若老板拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，胜诉后老板仍不履行，劳动者可申请强制执行其财产。
二是行政责任。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。逾期不支付的，责令其按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临吊销营业执照等处罚。
三是刑事责任。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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