公司不让男的陪产假合法吗？公司不让男员工享受陪产假大多不合法，陪产假是男性员工法定权利。若公司拒绝，男职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会依法处理，男职工应积极维护自身陪产假权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不让男的陪产假合法吗
在大多数情况下，公司不让男的享受陪产假是不合法的。陪产假是法律赋予男性员工的权利，旨在让他们在配偶分娩期间能够陪伴和照顾家人。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括男职工的陪产假。如果公司以任何理由拒绝男职工享受陪产假，男职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司纠正违法行为，保障男职工的合法权益。劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。
总之，男职工享有陪产假的权利，公司不得随意剥夺。如果遇到公司不让享受陪产假的情况，男职工应积极维护自己的合法权益。
二、公司不给放陪产假合法吗
陪产假是法律赋予男性职工的权益，公司不给放陪产假通常是不合法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障职工的合法权益，包括给予符合条件的男性职工陪产假。陪产假是为了让男性职工在配偶生育期间能够照顾家庭，具有重要的社会意义和法律依据。
如果公司以各种理由拒绝给男性职工放陪产假，职工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行沟通协商，向公司说明自己的权益和法律规定，要求公司按照规定给予陪产假；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为；三是通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，由仲裁机构或法院根据法律规定作出裁决，要求公司给予陪产假并承担相应的法律责任。
总之，公司不给放陪产假是不符合法律规定的，职工有权维护自己的合法权益。
三、公司不给陪产假怎么处理
若公司不给陪产假，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行友好协商，明确告知公司相关法律法规规定了陪产假的权利，要求公司按照规定给予陪产假，并说明此举有利于公司形象和员工福利。其次，查阅所在地区的劳动法律法规，了解陪产假的具体天数和适用条件，准备好相关法律依据，以便在与公司沟通或后续维权时使用。若协商无果，可向公司的劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、身份证明等相关材料，说明公司未给予陪产假的情况，请求劳动监察部门进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司支付陪产假期间的工资及相应赔偿。在整个过程中，要保留好与公司沟通的记录、相关证据等，以维护自身合法权益。
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