发生劳动争议时哪一种是不可取的？发生劳动争议时，不可取行为有：一是用暴力、威胁；二是拒绝协商沟通；三是不按法定程序，如不申请劳动仲裁而闹事；四是提供虚假证据误导司法，干扰司法秩序并担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生劳动争议时哪一种是不可取的
在发生劳动争议时，以下几种行为是不可取的：
一是采取暴力、威胁等极端手段。劳动者或用人单位若试图通过暴力行为强迫对方接受自己的诉求，或者以威胁言语来施压，这不仅违反法律规定，还可能导致冲突升级，使原本可以通过合法途径解决的问题变得更加复杂，甚至引发刑事犯罪。
二是拒绝协商与沟通。劳动争议发生后，双方应积极主动地进行协商，尝试自行解决问题。若一方直接拒绝沟通，会使矛盾难以化解，错过和平解决争议的最佳时机。
三是不通过法定程序解决。一些当事人可能会选择不依据法律规定的程序，如不申请劳动仲裁，而直接采取一些不恰当的方式维权，如长期在用人单位闹事等。这种行为不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入不利的法律境地。
四是提供虚假证据。无论是劳动者还是用人单位，在处理争议过程中提供虚假证据，企图误导仲裁机构或法院，这种行为严重干扰了正常的司法秩序，一旦被查实，将承担相应的法律责任。
二、发生劳动争议该怎么找律师
发生劳动争议找律师可通过以下途径：
一是向当地律师协会查询。律师协会有律师的登记信息，能依据需求筛选出擅长劳动争议领域的律师，可获取相关律师名单及基本资料。
二是利用网络平台。专业的法律服务平台汇聚众多律师，有详细介绍、过往案例、当事人评价等，能直观了解律师的专业能力和服务质量。
三是熟人推荐。向曾有过劳动争议处理经验的朋友、亲戚、同事打听，他们亲身经历过，能提供较为可靠的律师信息，对律师的业务水平、服务态度等方面有切身体会。
四是法律援助机构。若经济困难，可向法律援助机构申请援助律师。这些律师具备专业能力，且不收取费用，能保障合法权益。
找到律师后，要进行初步沟通，了解其专业背景、办案经验、收费标准等情况，以便选择到合适律师处理劳动争议案件。
三、二审有没有必要请律师劳动争议
劳动争议二审是否有必要请律师，需综合多方面因素考量。
从专业角度看，律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。劳动法律法规体系复杂，律师能精准把握其中的规定和司法解释，准确分析案件在二审中的法律适用问题，相比当事人自行处理，更能从法律层面挖掘有利因素。
从诉讼技巧方面，二审程序有其独特规则和要求，律师熟悉上诉、答辩、举证质证、辩论等环节的要点和策略。在庭审中，能有效应对对方观点，精准阐述己方主张，争取法官支持。
从证据处理角度，二审可能涉及新证据的提交或对原有证据的重新梳理。律师可运用专业能力，指导当事人收集、整理和提交有力证据，增强胜诉砝码。
然而，若当事人自身对劳动争议案件事实清楚，法律关系明晰，且对二审程序有充分了解，同时有足够时间和精力应对，不请律师也可行。但总体而言，鉴于二审结果对当事人权益影响重大，为增加胜诉几率，多数情况下聘请专业律师处理劳动争议二审是较为明智的选择。
以上是关于发生劳动争议时哪一种是不可取的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
