工资5000误工费赔多少？误工费赔偿金额由误工时间和收入状况决定。月工资固定5000元时，日工资约167元。误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工算至定残日前一天。还举例说明了不同误工时长的赔偿金额，非固定工资则按不同情况计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资5000误工费赔多少
误工费赔偿金额需依据误工时间和收入状况确定。若月工资固定为5000元，即日工资约为167元（5000÷30）。
误工时间通常由医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
以具体情况举例，若误工时长为30天，那么误工费赔偿金额就是5000元（167×30）；若误工时长为15天，误工费则为2505元（167×15）。
若工资并非固定每月5000元，对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、赔偿双倍工资是按什么标准
赔偿双倍工资的标准依据《劳动合同法》相关规定执行。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，以劳动者正常出勤月工资为计算基数。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样以正常出勤月工资为准。
举例来说，劳动者月工资为 5000 元，其中包含 500 元加班工资，那么计算双倍工资时，应以 4500 元为基数。若用人单位未签合同的时长为 3 个月，应支付的双倍工资差额为 4500×3 = 13500 元。
三、工资4000元补偿金多少
工资4000元，补偿金数额需依据具体情形确定。
若为经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作1年，经济补偿是4000元；工作半年以上不满1年，也是4000元；工作不满半年，经济补偿为2000元。
若是用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设工作1年，赔偿金则是8000元。
此外，若存在拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者还可依法主张相应补偿。但需有证据证明存在劳动关系、工资数额、加班事实等。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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