劳动仲裁开庭要带哪些资料？劳动仲裁开庭要带几类资料，包括身份证明材料（本人及代理人相关证件）、仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同等，要准备原件、副本，整理编号并制作清单）、送达地址确认书，其他相关材料也一并带上。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭要带哪些资料
劳动仲裁开庭时，需要携带以下几类资料：
（一）身份证明材料。申请人需携带本人身份证原件及复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
（二）仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应准备原件及按照被申请人人数提交相应份数的副本。证据材料是支撑自身诉求的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能够证明劳动关系存在、工资待遇、工作时间等情况的材料，均应准备原件及复印件，且需按照一定顺序编号整理，并制作证据清单，注明证据内容、证明对象等。
（三）送达地址确认书。用于确认仲裁文书的送达地址，确保仲裁程序顺利进行。
（四）若有其他与案件相关的材料，如证人证言、视听资料等，也应一并携带并按照要求提交。准备充分的资料有助于在仲裁过程中更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁提交了材料会有收据么
劳动仲裁机构在接收当事人提交的仲裁申请材料时，一般会出具相应的收件凭证或回执。
一方面，出具收据类凭证是保障当事人权益的重要举措。当事人向劳动仲裁机构提交材料，意味着启动了劳动争议的仲裁程序，这些材料对于案件的审理至关重要。收据可以作为当事人已提交材料的证明，防止材料丢失或出现其他意外情况时产生纠纷。
另一方面，相关法律法规及仲裁工作规范也对这一流程有相应要求。劳动仲裁机构应确保工作的规范性和透明度，为当事人提供清晰的程序指引。通常，该收据会注明提交材料的名称、份数、提交日期等关键信息，以便当事人和仲裁机构后续查询和核对。
当然，不同地区的劳动仲裁机构在具体操作上可能会存在一定差异，但总体而言，为当事人出具提交材料的相关凭证是常见且合理的做法，以保障仲裁程序的顺利进行和当事人的合法权益。
三、劳动仲裁提交材料后给回执单吗
劳动仲裁机构在接收当事人提交的材料后，一般会给予回执单。
一方面，从程序规范角度看，给予回执单是保障当事人知情权和程序参与权的体现。回执单能够证明当事人已经按照规定提交了申请仲裁所需的相关材料，明确提交的时间等关键信息，避免后续可能出现的关于材料是否提交、何时提交等争议。
另一方面，这也是仲裁机构工作流程的要求。仲裁机构在接收材料时，需要对材料进行登记和初步审查，回执单是这一流程的书面凭证。当事人凭借回执单，可以在后续过程中查询案件受理进度、了解案件分配情况等。
不过，具体实践中，可能因不同地区仲裁机构的工作习惯、流程设置等因素，存在一些差异。但总体而言，为了确保当事人的权益和仲裁程序的规范透明，多数情况下都会提供回执单。如果未收到回执单，当事人可以向仲裁机构工作人员询问确认。
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