职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗？职工上下班途中遇机动车等事故伤害，在特定条件下算工伤。需在“上下班途中”（含合理路径变动），且为非本人主要责任的相关事故，单位应申请工伤认定，单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗
职工上下班途中受到机动车事故伤害，在一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点需明确：其一，事故必须发生在“上下班途中”，这通常涵盖正常上下班以及因合理事由而产生的路线变动等合理路径，比如下班后顺路去超市购买生活必需品后回家的途中。其二，事故类型限定于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，职工在事故中不承担主要责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书等相关材料来确定责任划分。
若职工符合上述条件，所在单位应在规定时间内为其申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属也可在一年内提出申请，经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
二、员工上下班途中发生事故属于工伤吗
员工在上下班途中发生事故，并非都属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是合理时间和合理路线。一般来说，应是在正常上下班的时间区间内，且路线是往返于工作地与居住地的合理路径。比如，正常下班后直接回家途中，或者为了必要生活需求而合理绕行等情况。
二是事故责任认定。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如，员工在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方负主要责任，这种情况通常属于工伤。但如果是员工自己故意闯红灯等导致自己负主要责任的交通事故，则一般不属于工伤。
三是特殊情形。如果是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在正常上下班途中，也可视同为工伤。
总之，判断员工上下班途中事故是否属于工伤，需综合考虑多种因素，按照相关法律法规和认定标准来确定。
三、公务员下班车祸工伤单位怎么赔偿
公务员下班途中遭遇车祸认定为工伤的，赔偿情况如下：
一是医疗费用。单位应按工伤保险规定，支付工伤治疗所需的符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
三是护理费。若生活不能自理需要护理的，单位应负责安排护理或支付相应护理费用。
四是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是其他费用。如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，符合规定的也应由单位按标准支付。
需注意，若车祸涉及第三方责任，部分费用可由第三方承担，工伤保险基金和单位承担补充赔偿责任。
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