劳动合同到期未签如何补偿？劳动合同到期未签的补偿问题需分情况确定：用人单位不续签要按年限支付经济补偿；劳动者不续签，根据条件确定单位是否支付补偿；超过一个月未签，单位要支付二倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期未签如何补偿
劳动合同到期未签，需分情况确定补偿问题：
一是用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
三是超过一个月未签。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签署劳动合同有违约金吗
一般情况下，签署劳动合同不一定有违约金。具体分以下几种情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、签了劳动合同可以自离吗
签了劳动合同一般不建议自离，但在特定情况下劳动者有自行离职的权利，同时也需承担相应法律后果。
从法律规定看，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即可以自离。
然而，若不存在上述法定情形，劳动者自离属于违法解除劳动合同。这种情况下，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用、因劳动者自离导致生产经营受到的直接经济损失等。
此外，自离可能会对劳动者自身权益产生不利影响。例如，用人单位可能会依据规章制度和法律规定，对自离劳动者不予结算未发放的工资等。所以，劳动者在离职时，应尽量按照法定程序，提前通知用人单位并办理好离职手续。
以上是关于劳动合同到期未签如何补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
