聘请专家是不是存在劳动关系？聘请专家是否存在劳动关系要具体情况具体判断。全日制用工形式，专家按单位规章持续稳定工作、受管理监督、定期获报酬，一般存在劳动关系；临时性劳务合作，专家提供智力服务、不受日常管理，一般为劳务关系，关键看多种因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘请专家是不是存在劳动关系
聘请专家是否存在劳动关系，需根据具体情况判断，主要有以下情形：
（一）若聘请专家属于全日制用工形式，专家按照用人单位的规章制度，在特定的工作时间、工作地点，持续、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和监督，用人单位定期支付劳动报酬，这种情况下，双方一般存在劳动关系。例如，单位聘请专家担任长期的技术顾问，要求专家每日到岗工作等。
（二）若聘请专家属于临时性、阶段性的劳务合作，专家仅根据自身专业知识和技能，为特定项目或任务提供智力服务，不受用人单位日常管理和规章制度的约束，报酬通常按项目或任务完成情况支付，那么双方一般构成劳务关系，而非劳动关系。比如，单位因某个科研项目聘请专家提供专项技术支持，项目结束后合作即终止。
综上，判断聘请专家是否存在劳动关系，关键在于双方的用工形式、管理模式以及报酬支付方式等因素。
二、聘请顾问是劳动关系吗
聘请顾问一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系，二者存在多方面区别：
一是主体地位不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥；而顾问通常具有较强独立性，可自主安排工作时间和方式，不受用人单位严格管理。
二是工作内容及性质不同。劳动关系中劳动者从事的工作是用人单位业务组成部分；顾问提供的是专业性、特定性的智力服务，一般不是用人单位常规业务组成部分。
三是报酬支付方式不同。劳动关系中工资支付具有规律性，一般按月支付；顾问报酬多按项目或服务期限等约定支付。
四是法律适用及保障不同。劳动关系受劳动法律法规全面调整，用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务关系主要受民事法律法规调整，一般不存在缴纳社保等强制义务。
综上，通常情况下聘请顾问不属于劳动关系。
三、判断是否存在事实劳动关系
判断是否存在事实劳动关系，可从以下几方面考量：
一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位须是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作纪律等，按照单位安排完成工作任务，并获得相应报酬。
三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的业务范围紧密相关，则更倾向于存在事实劳动关系。
此外，一些辅助性证据也可辅助判断，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。综合各方面因素，便能较为准确地判断是否存在事实劳动关系。
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