企业用工辞退如何补偿？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业用工辞退如何补偿
企业用工辞退补偿需区分不同情形：
一是合法辞退且无需补偿的情况。若员工严重违反企业规章制度，如多次旷工、营私舞弊给企业造成重大损害等，企业解除劳动合同无需支付补偿。
二是合法辞退但需支付经济补偿的情况。企业因经营困难进行经济性裁员，或因劳动合同期满不续签等，应按员工在本企业工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退的情况。若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、学校老师辞退怎么补偿
学校辞退老师的补偿需依据具体情形判定：
首先，若学校无正当理由违法辞退老师，按《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若学校因法定合理情形，如老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，合法辞退老师，需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿规定执行。
最后，若老师存在严重违反学校规章制度等法定过错情形，学校辞退无需支付补偿。老师可根据自身实际被辞退情况，收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、辞退在编职工怎么赔偿
辞退在编职工的赔偿需依据具体情形判定：
1.若单位合法辞退，如职工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。单位需有充分证据证明职工存在相应过错行为，且辞退程序符合法律规定及单位内部规章制度。
2.若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若因经济性裁员等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。但经济性裁员需满足法定条件，如企业经营困难等，并履行法定程序，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告等。
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