工伤第一个月工资怎么算？工伤第一个月工资按原工资福利待遇标准计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”包含多种。单位要按时足额发放，未依法支付的，职工可通过投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤第一个月工资怎么算
工伤第一个月工资按照原工资福利待遇标准计算。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的全部工资和福利待遇。具体涵盖计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工受伤前月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，交通补贴、餐补等共1000元，那么在工伤第一个月，单位仍需按照5000元的标准向职工支付工资。
单位需严格遵守规定，按时足额发放工伤职工停工留薪期工资。若单位未依法支付，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
二、工伤不上班可领全额工资吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤不上班在停工留薪期内可领取全额工资。单位应依法保障工伤职工这一权益，按规定支付工资。若单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令单位改正，劳动仲裁则会依据事实和法律作出裁决，要求单位支付相应工资。
三、工伤停工留薪期工资计算方法是什么
工伤停工留薪期工资的计算，依据相关法律法规，按照以下方法进行：
首先，停工留薪期工资标准为职工原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额除以实际月数计算平均月缴费工资。
其次，在停工留薪期内，用人单位应按月支付该工资。这是保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活及权益的重要规定。
再者，需注意工资总额的构成，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
此外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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