签了合同拖工资的话可以要求双倍吗？签了合同拖工资通常不能直接要双倍工资，双倍工资适用于单位超一个月不满一年未签合同的情况。不过，被拖欠工资的劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，追讨工资并获相应补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同拖工资的话可以要求双倍吗
签了合同拖工资，通常不能直接要求双倍工资。
双倍工资的适用情形主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而拖欠工资并不在此列。
不过，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权并获得相应补偿：
1. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，若因拖欠工资解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，签了合同拖工资一般不能要求双倍工资，但可通过合法途径追讨工资并获得相应补偿。
二、合同到期可以直接走吗压的工资结清吗
合同到期，员工通常可以直接离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工不想续签，在完成工作交接等必要程序后便可离职。
关于压的工资，用人单位应当结清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使合同到期，用人单位也需按照约定和法律规定，在员工离职时一次性付清工资。
不过，存在特殊情况。如果合同中有明确约定工作交接等后续事项的期限，员工需遵守约定完成相关事宜，不能立即离职。若员工未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任，但这并不影响用人单位支付已工作期间的工资。
若用人单位拒绝结清工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没有合同和考勤记录怎么要回工资的钱
在没有合同和考勤记录的情况下，可通过以下途径要回工资：
1. 收集其他证据：虽然没有合同和考勤记录，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据。比如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；同事证言等。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，说明情况，要求支付工资。过程中可进行录音，将其作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会全面审查双方证据和主张，依法作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
以上是关于签了合同拖工资的话可以要求双倍吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
