试用期多久签合同正常？法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在内。若超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，签约可保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期多久签合同正常
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是正常的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，不管试用期长短，从劳动者开始为用人单位提供劳动时起，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应在一个月的时间节点内，与劳动者签订包含试用期等条款的书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、2年的试用期是多久啊
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长的规定也不同。
若劳动合同期限为两年，试用期不得超过两个月。该法律规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者权益。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。
如果用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，那么超出部分是违法的。劳动者可以与用人单位协商，要求按照正式员工的标准支付超出试用期部分的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
三、试用期算工作年限的吗
试用期算工作年限。
根据法律规定，工作年限是指劳动者在用人单位的实际工作时间，包括正式工作期间和试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期，包含在劳动合同期限内。劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，就开始计算工作年限，试用期作为劳动关系存续的一个阶段，自然应计入其中。
计算工作年限有重要意义。一方面，在涉及经济补偿时，工作年限是重要计算依据。当用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿时，会按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，工作年限还会影响年休假等福利的享受。劳动者的工作年限越长，所能享受的年休假天数也越多。所以，试用期应算入工作年限。
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