外卖招聘用签合同吗？外卖招聘需签订合同，从法律层面看，对用人单位和劳动者意义重大。合同会明确工作内容、时间、薪资等，保障劳动者权益。未签合同，外卖员维权难，单位也有支付双倍工资等法律风险，应签订合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖招聘用签合同吗
外卖招聘通常需要签订合同。从法律层面看，签订合同对用人单位和劳动者都有重要意义。
对于外卖员与外卖平台或配送站点而言，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。合同中会约定工作内容，如外卖配送的具体范围、工作时间，是全职还是兼职、薪资待遇，包括基本工资、提成计算方式、支付时间等关键内容。
若未签订合同，外卖员在权益受损时可能面临举证困难的问题。比如在遇到工伤、拖欠工资等情况，没有合同作为依据，维权会更加艰难。而对于用人单位来说，不签订合同可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，无论是从遵守法律规定，还是从保障双方权益的角度出发，外卖招聘都应该签订合同。
二、送外卖签劳务合同么
送外卖是否签劳务合同，需分情况看待。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动关系中，外卖员需遵守单位的规章制度，接受其管理，单位为其安排工作任务并发放工资。这种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如享受社保待遇、获得法定节假日加班费等。
若外卖员以个人身份与平台或商家建立合作关系，按单计费，工作时间和方式较为自由，不接受严格的管理，此时双方可能签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，外卖员依据合同完成工作，获取报酬，但一般不享受劳动关系中的福利和保障。
此外，也存在一些外卖员通过第三方劳务公司派遣至平台工作，这种情况下，外卖员与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将其派遣到平台从事外卖配送工作。
三、安徽外卖员签合同吗
安徽外卖员是否签合同不能一概而论，主要取决于外卖员与外卖平台或配送站点的合作模式。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖平台或配送站点有义务和外卖员签订劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
若外卖员以兼职或众包形式工作，与平台属于合作关系，可能就不会签订劳动合同，而是签订合作协议。合作协议与劳动合同不同，它更多侧重于约定双方在合作事项中的权利和义务，双方的法律关系和保障程度也有所差异。
所以，安徽外卖员是否签合同，以及签订何种合同，要依据具体的合作模式来确定。
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