产假期间工资如何发放？产假工资发放分情况：用人单位缴生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未缴的由单位按产假前工资标准支付；生育津贴低于产假前工资的，差额由单位补足，遇不合理可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假期间工资如何发放
产假期间工资发放有以下几种情况：
（一）如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计发，女职工可享受生育津贴。
（二）如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
（三）对于参加了生育保险但生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
需要注意的是，各地可能在具体的执行细节和标准上存在一定差异，女职工在遇到产假工资发放不合理的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、提前请产假有工资吗
产假是女职工依法享有的权益。如果提前请产假，是否有工资需分情况来看。
（一）符合法定情形的有工资。例如，女职工因身体原因，经医疗机构证明需要提前休息待产，这种情况下提前请产假通常是有工资的。因为这属于正常的产假范畴，工资应当按照女职工产假待遇规定发放，一般由生育保险基金支付生育津贴，如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
（二）不符合法定情形的可能没有工资。若女职工无正当理由提前较长时间请产假，这可能不属于法定的产假范围，用人单位可以按照公司的规章制度处理，可能不发放工资，甚至可能按照旷工等情形处理。不过，用人单位的规章制度也需符合法律法规的规定，不能侵害女职工的合法权益。
三、提前请产假有工资吗合法吗
一般来说，提前请产假是否有工资且合法要分情况看待。
（一）合法情况及工资支付
1. 如果符合法律规定的特殊情形，提前请产假是合法且有工资的。例如，孕妇身体出现不适，经医院诊断需要提前休息待产，这种情况下属于病假性质的提前休假，应按照病假工资支付相关规定发放工资，通常为一定比例的正常工资。
2. 按照当地法律法规，在临近预产期一定时间内（如有些地区规定产前15天开始休产假），提前请产假是合法的，且产假期间用人单位应正常支付工资，工资不得低于女职工产假前工资的标准。
（二）不合法情况
如果没有合理的事由，女职工擅自提前较长时间请产假，这可能不符合单位的规章制度，也不符合法律规定，单位可能会按照旷工等情况处理，这种情况下没有工资。
所以，提前请产假是否合法且有工资需要结合具体情况，包括身体状况、当地法律规定和单位的规章制度等来综合判断。
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