拖欠工资没有劳动合同怎么解决？遭遇拖欠工资且无劳动合同，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位沟通协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及双倍工资差额，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资没有劳动合同怎么解决
若遭遇拖欠工资且无劳动合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作聊天记录等。这些证据对于确认与用人单位存在劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。尝试通过面对面交流、发送书面函件等方式，要求其支付拖欠工资，明确告知对方其行为已违反法律规定，给劳动者造成经济困难。若协商成功，达成一致支付方案，注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁过程中，需依据证据阐明事实与诉求。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、深圳公司不签劳动合同怎么赔偿
若深圳公司未签劳动合同，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工3个月未签合同，需额外支付2个月工资作为赔偿。
2.视为订立无固定期限合同：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若公司违法解除该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、在公司签劳动合同没有上班怎么办
若在公司签了劳动合同却未上班，需区分不同情况处理。
如果是公司原因导致未能上班，比如公司安排延迟入职、办公场地未准备好等，公司构成违约。劳动者有权要求公司按照合同约定支付相应报酬，若因此给劳动者造成损失，如因等待入职放弃其他工作机会产生的损失，公司应承担赔偿责任。
若是劳动者自身原因未上班，且未提前与公司沟通说明正当理由，劳动者的行为违反了劳动合同的基本履行义务。公司有权依据规章制度对劳动者进行处理，情节严重的，公司可能解除劳动合同。同时，劳动者可能面临违约责任，需按合同约定承担相应后果。
建议双方积极沟通协商，明确未上班原因，寻求妥善解决方案。若协商不成，劳动者或公司可根据具体情况，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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