六级工伤赔偿多少？六级工伤赔偿数额依具体情况计算，项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金，还可能涉及医疗费等。各项目有相应标准，具体数额结合实际工资、当地政策等，建议咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、六级工伤赔偿多少
六级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。
4.此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费和交通费根据当地标准计算。
赔偿具体数额要结合实际工资、当地政策等详细计算，建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助以准确确定。
二、六级工伤赔偿标准一览表
六级工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。此为对工伤职工因伤残造成的工资收入损失的一次性补偿。
2.伤残津贴：本人工资的60%。由用人单位按月支付，旨在保障工伤职工的基本生活。若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业过程中度过困难。
此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、雇佣临时工发生工伤怎么赔偿
雇佣临时工发生工伤，赔偿事宜如下：
首先，确定劳动关系。即便临时工工作时间短，只要能证明与雇主存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证等，就受法律保护。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由相关机构根据标准评定伤残等级。
赔偿方面，赔偿项目依据伤残等级而定。一般包含医疗费，凭票据据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如单位为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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