申请劳动仲裁会保密吗？劳动仲裁原则上不具绝对保密性，一般公开审理，特殊情形经申请可不公开。公开审理时相关信息可能被知晓，仲裁机构会妥善处理。当事人担心信息泄露可提保密申请，仲裁委审查合理会保障隐私权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁会保密吗
劳动仲裁原则上并不具有绝对保密性。
劳动仲裁案件一般是公开进行审理的，任何人都可以依法参与旁听。但存在特殊情形，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，经当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。
如果案件不涉及上述特殊信息而公开审理，相关的仲裁文书、证据等可能会被公众知晓。不过，仲裁机构在处理案件过程中，会遵循法定程序和职业道德规范，对当事人的信息进行妥善处理。例如，在文书制作与管理上，会采取一定措施保护当事人的关键隐私信息。
当事人若担心敏感信息泄露，可主动向仲裁委提出保密申请，并提供合理理由及相应证明材料，请求对特定信息予以保密处理。仲裁委经审查认为合理的，会在不违反法律规定和程序的前提下，尽可能保障当事人的隐私权益。
二、劳动仲裁多久后有结果
劳动仲裁结果的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常是四十五日结案，特殊复杂案件最长六十日会有结果。
需注意，仲裁期间存在一些不计入上述期限的情况。比如，劳动者一方在十人以上且有共同请求，需要推选代表参加仲裁活动；或是仲裁委在处理案件过程中，发现存在需鉴定、公告等情形，这些环节所花费时间不计算在规定的仲裁期限内。
当事人若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。了解这些时间规定，有助于劳动者和用人单位做好相应准备，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁局能仲裁学校吗
劳动仲裁局能否仲裁学校，需看学校与相关主体之间的法律关系。
如果学校作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，当双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等方面产生争议时，劳动仲裁局有权进行仲裁。比如学校聘请的后勤工作人员、保安、保洁等，若与学校因劳动权益问题发生纠纷，就可向劳动仲裁局申请仲裁。
然而，如果涉及的是学校与学生之间基于教育管理等产生的纠纷，这不属于劳动争议范畴，劳动仲裁局通常不会受理。因为学生与学校并非劳动关系，这类纠纷可能需通过教育行政部门申诉、民事诉讼等其他途径解决。
总之，关键在于判断学校与争议另一方是否存在劳动关系，存在劳动关系引发的争议，劳动仲裁局可依法仲裁。
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