临时工受伤赔偿标准？临时工受伤赔偿依据相关法律法规，先确定受伤是否与工作有关，是的话享工伤待遇。赔偿项目多样，丧失劳动能力还有其他补助金。认定工伤时单位要在规定时间申请，否则相关人员1年内可申请，要依规算赔额保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工受伤赔偿标准
临时工受伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，需确定受伤原因是否与工作相关。如果是因工作原因受伤，应享受工伤待遇。
赔偿项目包括医疗费，按照实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍等级支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。
如果临时工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，在认定工伤过程中，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，否则临时工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
总之，临时工受伤赔偿要综合考虑多种因素，依据法律法规准确计算赔偿金额，以保障临时工的合法权益。
二、临时工没签合同3年了怎么赔偿
临时工未签订劳动合同工作3年，可主张多项赔偿。首先，用人单位应支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工第二个月起至满一年的前一日，按每月二倍工资计算。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但仍可主张从满一年的次日起至解除劳动关系之日止的双倍工资。其次，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，应支付三个月工资的经济补偿。最后，若临时工因工作原因遭受工伤等损害，用人单位还应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。总之，临时工可通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位进行相应赔偿。
三、没有签合同的临时工受伤了怎么赔
对于没有签合同的临时工受伤的赔偿问题，需根据具体情况进行判断。首先，若能证明存在事实劳动关系，一般可按照工伤赔偿标准进行赔付。用人单位应承担受伤临时工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。其次，如果无法证明存在事实劳动关系，临时工可依据侵权责任向雇主主张赔偿。包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。在实践中，证明存在事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据。若无法明确责任主体，可考虑共同侵权的情形，由可能导致伤害发生的各方承担相应责任。总之，要根据具体情况综合判断并依法主张赔偿权益。
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