签合同了辞职要赔钱吗怎么办？签合同后辞职是否赔钱视情况而定。依法定情形辞职无需赔偿；违反服务期约定要支付违约金；违反竞业限制约定致单位损失需担责。面临可能赔钱情况，可研究合同协议、与单位沟通，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签合同了辞职要赔钱吗怎么办
签合同后辞职是否要赔钱，需视具体情况而定。
若劳动者依据法定情形辞职，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，且无需向用人单位支付赔偿。
若劳动者违反服务期约定辞职，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果面临辞职可能赔钱的情况，首先要仔细研究劳动合同及相关协议条款，明确自身权利义务。其次，与用人单位进行友好沟通，说明辞职原因，尝试协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、签了合同中途辞职需要赔钱吗
签合同后中途辞职是否需赔钱，要视具体情况而定。
若劳动者依据法定情形辞职，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者通知用人单位后离职，无需赔钱。
若劳动者违反服务期约定辞职，而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制是对负有保密义务的劳动者在离职后的一定期限内，限制其到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
总之，签合同中途辞职是否赔钱，关键看是否存在法定或约定需赔偿的情形。
三、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
签了无固定期限劳动合同后自己辞职，一般情况下没有赔偿。劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等违法违规行为，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以签无固定期限合同后主动辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
以上是关于签合同了辞职要赔钱吗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
