怎么做兼职劳务合同？制作兼职劳务合同要点包括：明确双方基本信息；描述工作内容、地点；规定工作时间和期限；确定报酬金额、支付方式和周期；明确双方权利义务；规定保密和竞业限制条款；明确违约责任；约定争议解决方式。拟定后双方签字盖章，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么做兼职劳务合同
制作兼职劳务合同可按以下要点进行：
明确合同双方
详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，以确认双方身份。
工作内容与地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、工作的具体要求等；同时明确工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间和期限
规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段；明确劳务合同的起始和结束日期，也可约定以完成特定工作任务为期限。
劳动报酬
确定报酬的金额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（按天、周、月），如有奖金或提成，需写明计算方式和发放条件。
双方权利义务
明确双方的权利和义务，如劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位应为劳动者提供必要的工作条件等。
保密和竞业限制条款
若工作涉及商业秘密，应规定劳动者的保密义务；根据情况，可约定竞业限制条款及相应补偿。
违约责任
明确双方违约时应承担的责任，如劳动者擅自离职的赔偿责任，用人单位拖欠报酬的违约责任等。
争议解决方式
约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，双方仔细阅读并签字盖章，各执一份。如有需要，可咨询专业律师，确保合同的合法性和有效性。
二、兼职会计合同生效吗
兼职会计合同一般是生效的。根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这几个要件。
如果兼职会计合同双方是具有完全民事行为能力的主体，在签订合同时，双方出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等影响，并且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同自成立时生效。
比如，企业与兼职会计签订合同，明确了双方权利义务，包括兼职会计的工作内容、报酬支付方式等，双方签字确认，这样的合同通常是有效的。
不过，若合同存在主体不适格，如一方为无民事行为能力人；或意思表示不真实，如存在重大误解、显失公平等情况；又或者合同内容违法，如约定做假账等，那么合同可能无效或可撤销。
因此，判断兼职会计合同是否生效，要依据具体合同情况和相关法律规定来确定。
三、兼职合同能收押金吗
兼职合同不能收押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽通常属于非全日制用工形式，但也受该法律约束。
若用人单位在兼职合同中要求收取押金，此行为不合法。劳动者有权拒绝交付，若已交付，可要求用人单位退还。若用人单位拒不退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
因此，兼职合同中用人单位收取押金的行为违法，劳动者应了解自身权益，遇到此类情况用法律手段维护自己的合法权益。
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