没有签订劳动合同怎么证明？未签劳动合同，可通过多类证据证明劳动关系。包括工资支付凭证、工作证等证明身份的证件、考勤记录、招工招聘记录、其他劳动者证言，还有业务往来文件、工作时的照片视频等辅助证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同怎么证明
在未签订劳动合同的情况下，可通过以下几类证据证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直观反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者姓名等信息，可作为证明双方存在劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这可以证明劳动者曾参与用人单位的招聘流程，与用人单位存在建立劳动关系的意向。
5. 其他劳动者的证言，其他员工可以证明你在该单位工作的事实。
此外，像用人单位的业务往来文件、劳动者代表单位签订的合同、在单位工作时的照片、视频等，也可作为辅助证据，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。
二、自己不签劳动合同会怎么样
自己不签劳动合同会产生多方面后果。
对劳动者而言，可能无法明确自身劳动权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订合同，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面容易出现纠纷。例如，工资发放标准不清晰，加班工资计算可能存在争议。一旦遭遇劳动纠纷，没有合同作为证据，维权难度会增加，可能难以证明与用人单位存在劳动关系以及具体的劳动权利义务内容。
从用人单位角度，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。但超过一个月不满一年，劳动者不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、自离有工资吗没签劳动合同
自离且未签劳动合同，劳动者仍有权获得工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付相应工资，即使是自离，也不能成为用人单位拒付工资的理由。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到用人单位以自离为由拒付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资和未签合同的二倍工资差额。协商不成的，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
不过，虽然自离不影响工资获取，但建议劳动者离职时按照正常流程办理，提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。
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