拉人献血浆给提成合法吗？拉人献血浆给提成不合法。我国对采供血严格管理，此行为有危害，会让不符合条件者献血浆影响质量，还违背自愿无偿原则，属变相卖血，非法组织卖血会被取缔、罚款，构成犯罪要担刑责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拉人献血浆给提成合法吗
拉人献血浆给提成不合法。
我国对采供血机构和血液管理有严格的法律规定。《献血法》等相关法律法规旨在保证血液、血浆的质量和安全，维护献血者和受血者的健康权益。拉人献血浆给提成的行为可能带来诸多危害和违反法律规定的情况。
其一，这种以经济利益诱导的方式，可能使一些不符合献血浆条件的人进入献血浆队伍，影响血浆质量，进而威胁到用血者的健康安全。其二，这违背了献血浆应遵循的自愿、无偿原则。相关法规明确倡导无偿献血浆，严禁组织他人出卖血液，以提成拉人献血浆本质上属于变相组织卖血行为。
依据法律规定，非法组织他人出卖血液的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，拉人献血浆给提成是法律所不允许的行为。
二、老板私自降低提成合法吗
老板私自降低提成一般不合法。
提成属于劳动报酬的一部分。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同对劳动报酬等重要事项通常有明确约定，其中可能包含提成的计算方式、比例等内容。老板未经与劳动者协商一致，单方面降低提成，违反了劳动合同的约定，构成违约。
从法律层面讲，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在变更后的劳动合同文本上签字或者盖章生效。老板私自降低提成，未履行这一法定程序，属于违法行为。
不过，如果用人单位能证明存在客观情况变化，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等，并且按照法定程序与劳动者进行协商，达成一致后变更提成方案，则是合法的。劳动者遇到老板私自降低提成的情况，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、收款不及时扣提成合法吗
收款不及时扣提成是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、提成协议等书面文件中，明确约定收款不及时用人单位可扣减提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种情况下扣提成具有一定合法性。因为双方已就提成的发放条件和规则达成一致，劳动者应受此约束。
然而，如果没有相关约定，用人单位单方面以收款不及时为由扣提成，则不合法。提成属于劳动者工资的组成部分，用人单位无权擅自克扣。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
此外，即便有约定，若该约定显失公平，例如收款不及时是因不可抗力、客户原因等非劳动者所能控制的因素导致，用人单位仍扣提成，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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