劳动法对年假是怎么规定的？劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，年假天数依累计工作时间定，法定休假日等不计入。单位可经同意不安排休假，需付3倍工资。部分情形职工不享受当年年假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对年假是怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、劳动法规定必须要交五险吗
劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位不为劳动者缴纳五险，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、劳动法有规定必须交五险吗
劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳五险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者在工作中应关注自身权益，若发现用人单位未按规定缴纳五险，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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