劳动仲裁都需要准备什么材料？申请劳动仲裁要准备这些材料：仲裁申请书，写明双方基本信息、请求、事实等；本人身份证原件及复印件；劳动关系证明材料；相关证据材料，尽量提供原件；用人单位工商登记信息。准备一式多份，去当地仲裁委申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁都需要准备什么材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 相关证据材料：与仲裁请求相关的证据，例如用人单位违法解除劳动合同的通知、加班记录、工资拖欠的凭证等。证据要尽量提供原件，确有困难的可以提供复印件，但需在庭审时出示原件供对方质证。
5. 用人单位的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
此外，还需准备一式多份仲裁申请书和证据材料，按照被申请人人数加一份提供。材料准备齐全后，可前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁律师费收费标准深圳
深圳劳动仲裁律师费收费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验、律所收费政策等因素影响。常见收费方式如下：
1. 按件收费：简单劳动仲裁案件，律师费可能在3000 - 10000元。这类案件事实清晰、争议金额较小，律师投入的时间和精力相对少。
2. 按标的额比例收费：涉及经济补偿、赔偿金等争议金额的案件，会按金额一定比例收费。比如争议金额在10万元以下，可能按8% - 15%收取；10万 - 50万元部分，按5% - 10%收取；50万元以上部分，比例会更低。
3. 风险代理收费：律师与当事人约定，前期仅收取基本办案费用，后期按胜诉后执行回款的一定比例收费，比例通常在15% - 30%，甚至更高。不过，劳动争议案件风险代理收费有一定限制。
实际收费中，律师会综合评估案件，与当事人协商确定最终费用。当事人可多咨询几家律所，了解行情后再做选择。
三、停工待岗多少天可以劳动仲裁
停工待岗后申请劳动仲裁没有固定天数限制。只要用人单位安排劳动者停工待岗的行为侵犯劳动者合法权益，劳动者就有权申请劳动仲裁。
若用人单位未按规定支付停工待岗期间的工资待遇，违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者可在权益受损时就申请仲裁。例如，按照相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位随意让劳动者长期停工待岗，以达到变相辞退等不合理目的，劳动者也能通过劳动仲裁维护权益。不过，申请劳动仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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