随意延长试用期怎么赔偿？用人单位随意延长试用期要依《劳动合同法》赔偿。以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。如超期两个月、月工资5000元，需额外付1万。协商不成，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、随意延长试用期怎么赔偿
用人单位随意延长试用期，需依据《劳动合同法》进行赔偿。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已实际履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为三个月，而单位与劳动者约定了五个月试用期，多出来的两个月就属于超过法定试用期的期间。若劳动者试用期满月工资是5000元，那么用人单位需额外支付劳动者10000元赔偿金（5000元×2个月）。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系、约定试用期时长、实际履行试用期情况、试用期满月工资等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、违法延长试用期赔偿标准
用人单位违法延长试用期，赔偿标准按《劳动合同法》执行。该法规定，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为3个月，单位却约定6个月，且已履行这6个月试用期。那么，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，再支付3个月工资作为赔偿。
需注意，这里的赔偿是针对已履行的超过法定试用期的部分。若只是约定违法，但超出部分尚未履行，劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、违法延长试用期如何赔偿
用人单位违法延长试用期，应依据《劳动合同法》进行赔偿。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期为 1 个月，单位违法延长至 3 个月，多履行了 2 个月的违法试用期。若劳动者试用期满月工资是 5000 元，用人单位就需额外支付 2×5000 = 10000 元作为赔偿金。
此外，除支付赔偿金外，劳动者和用人单位所约定的违法试用期应视为正式劳动合同期限，用人单位要按照正式合同的劳动报酬等标准向劳动者支付工资。劳动者若遭遇违法延长试用期情况，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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