厂里规定自离不发工资合法吗？厂里规定自离不发工资不合法。劳动者有获酬权，自离虽可能担责但单位不能拒发工资，解除合同时应一次付清。若单位以此不发，劳动者可协商，也可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里规定自离不发工资合法吗
厂里规定自离不发工资不合法。
劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自离属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由拒发工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便员工未按正常流程办理离职手续，突然自离，用人单位也需按照员工实际工作的天数支付工资。
如果用人单位以自离为由不发工资，劳动者可与单位协商解决，要求支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、厂里面不发工资条是违法的吗
厂里面不发工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自身收入构成、工资明细的重要依据，也能帮助劳动者确认工资计算是否正确，有无漏发、少发等情况。
不发工资条会侵犯劳动者的知情权。劳动者无法及时知晓工资的具体构成和发放情况，不利于维护自身合法权益。当发生工资争议时，工资条是重要的证据，能帮助劳动者证明自己的收入情况。
若工厂不发工资条，劳动者可与工厂沟通协商，要求其依法提供。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。
三、厂里拖欠工资没工资条怎么办
厂里拖欠工资且没有工资条，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集其他证据证明劳动关系和工资情况。比如考勤记录，能证明你在该厂的工作时间；工作证、工作服等，可证实你是该厂员工；同事证言，可作为你工作及工资情况的旁证；还有与厂方负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音等。
第二，与厂方协商。直接与厂方沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商过程的记录。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对厂方进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若与厂方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，提交之前收集的证据，要求厂方支付拖欠工资。
第五，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
总之，即使没有工资条，只要能收集到其他有效证据，就可依法追讨被拖欠的工资。
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