集体劳动争议仲裁如何申请强制执行的？集体劳动争议仲裁申请强制执行，要先确认仲裁裁决生效（送达后当事人15日内未起诉），再准备申请材料（含申请书、裁决书等），接着向有管辖权法院申请，法院审查立案后会采取多种措施执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、集体劳动争议仲裁如何申请强制执行的
集体劳动争议仲裁申请强制执行，需遵循以下步骤：
（一）确认仲裁裁决生效。仲裁裁决书送达双方当事人后，若当事人在规定的期限内（一般是15日）未向法院提起诉讼，仲裁裁决即生效。这是申请强制执行的前提。
（二）准备申请材料。通常需要准备强制执行申请书，写明申请执行的事项、理由及被执行人的相关信息；生效的仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明材料，如身份证复印件等；若有可供执行的财产线索，也应一并提供。
（三）向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。法院在收到申请材料后，会进行审查，符合条件的，将依法立案执行。
在执行过程中，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现申请人的合法权益。
二、劳动仲裁赔偿单位不执行怎么办
若劳动仲裁赔偿单位不执行，可通过以下途径解决：
（一）申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，若单位拒不履行赔偿义务，劳动者可在规定期限内，通常是裁决书规定的履行期限届满后的两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。
（二）追加被执行人。若存在单位的股东、出资人等未依法履行出资义务等情形，可申请法院追加其为被执行人，扩大执行范围，以保障赔偿得以实现。
（三）对单位及其相关责任人进行信用惩戒。法院可将单位及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费，影响其商业信誉和经营活动，迫使其履行赔偿义务。通过这些合法有效的措施，维护劳动者的合法权益。
三、集体劳动争议仲裁如何申请撤销
申请撤销集体劳动争议仲裁裁决，需满足法定条件并遵循一定程序。
（一）适用情形。根据相关法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以申请撤销。
（二）申请主体。一般由用人单位作为申请主体，在法定期间内向有管辖权的中级人民法院提出申请。
（三）申请期限。用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提出申请。
（四）申请材料。需提交撤销仲裁裁决申请书，写明申请撤销的具体事由及相关证据材料等，同时附上仲裁裁决书副本等必要文件。
人民法院受理申请后，会组成合议庭进行审查核实，根据审查结果作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
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