不续签合同是否有赔偿？不续签合同是否有赔偿分情况判断。劳动合同，用人单位不续签，除特定情形要支付补偿；劳动者主动不续签一般无赔偿。其他合同依约定，没约定通常无赔偿，若造成损失符合条件可主张赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签合同是否有赔偿
不续签合同是否有赔偿需分情况判断：
- 劳动合同方面，如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者主动不续签，一般没有赔偿。
- 其他合同方面，要依据合同约定。若合同中有关于不续签赔偿的条款，按条款执行；若没有约定，通常不存在法定赔偿义务。不过，若一方不续签给对方造成损失，且符合法定的违约或侵权情形，受损方可以主张赔偿。
总之，不续签合同有无赔偿要根据合同类型、不续签的主体以及合同具体约定和法律规定来确定。
二、合同到期不续签合法吗
合同到期不续签是否合法需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下不续签，无需支付经济补偿，属于合法行为。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
对于普通民事合同，遵循意思自治原则。若合同中明确约定到期自动终止且无续签相关条款，一方选择不续签合法。若合同有续签约定，一方无正当理由不续签则构成违约，需承担违约责任。比如合同约定到期前一方需书面通知对方是否续签，未按此约定操作的，要承担相应责任。
总之，判断合同到期不续签是否合法，关键看合同性质、约定条款以及不续签的原因和主体等因素。
三、员工不续签合同怎么办
员工不续签合同分情况处理。
若劳动合同到期，员工主动不续签：
1. 提前沟通。企业应在合同到期前合理时间与员工沟通续签意向，了解其不续签原因。若员工因薪资、工作环境等合理诉求，企业可考虑协商解决。
2. 办理离职手续。若无法协商一致，企业需按规定为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。根据相关法律，这种情况企业无需支付经济补偿，但需确保离职流程合法合规。
若劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，企业无需支付经济补偿。若企业降低劳动合同约定条件导致员工不续签，企业则需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，企业需遵循法律规定，妥善处理员工不续签合同问题，避免劳动纠纷。
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