在工厂干两天活工厂辞退说没有工资怎么办？工厂辞退且称无工资不合法，劳动者付出劳动有权获酬。可先与工厂沟通并留记录，沟通无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。合法权益受保护，应通过合法途径积极争取应得工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂干两天活工厂辞退说没有工资怎么办
工厂辞退且称无工资的做法不合法。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
首先，与工厂沟通，明确告知其依据法律规定，工作两天也应支付工资，要求工厂支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证明、与工厂存在劳动关系及工作情况的证据等材料。仲裁委审理后会作出裁决，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，对于应得的工资，要通过合法途径积极争取。
二、在工厂干两天活工厂辞退说没有工资合法吗
工厂辞退员工且称没有工资的做法不合法。
劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便仅工作两天，这期间劳动者为工厂提供了实际劳动，工厂便负有支付工资的义务。
从法律角度看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就应依法结算并支付工资。
工厂以工作时间短为由拒绝支付工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以先与工厂进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；还可以通过申请劳动仲裁的方式，维护自身获得劳动报酬的权利。
三、在工厂干两天被辞退怎么赔偿
在工厂工作两天即被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
首先，若工厂无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于仅工作两天，若能证明存在劳动关系，虽工作时间短，但理论上也可能获得半个月工资标准的赔偿金。
其次，若因劳动者自身严重违反工厂规章制度等法定过错情形被辞退，工厂无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
最后，若因工厂经营困难等经济性原因裁员等合法理由辞退，需支付经济补偿。工作不满半年的，按半个月工资标准支付。
劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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