中介不按合同找劳动局有用吗？中介不按合同约定履行义务，找劳动局是否有用要依情况而定。若与劳动者存在劳动关系且涉及劳动权益，找劳动局有用，其会监督检查；若属居间服务合同纠纷，找劳动局无用，应协商、投诉、仲裁或起诉解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介不按合同找劳动局有用吗
中介不按合同约定履行义务，找劳动局不一定有用，需根据具体情况判断。
若中介与劳动者存在劳动关系，且不按合同履行涉及劳动权益，如拖欠工资、不提供约定的劳动条件等，这种情况下找劳动局是有用的。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法展开调查，若中介确实存在违法行为，会责令其改正，维护劳动者合法权益。
然而，若中介与当事人并非劳动关系，比如是房屋买卖、租赁等居间服务合同纠纷，不按合同约定履行主要涉及违约问题，不属于劳动法律法规调整范畴，找劳动局无用。这种情况下，当事人应通过协商、向消费者协会投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式解决纠纷，要求中介承担违约责任，赔偿相应损失。
二、大学没毕业能不能签劳动合同
大学没毕业能否签劳动合同，需分情况判断。
一般而言，若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，此时与用人单位建立用工关系，可以签订劳动合同。因为这类学生已基本完成学业任务，具备进入职场的条件，其与用人单位之间的关系符合劳动关系特征，受劳动法保护。
然而，若大学生仍处于学习阶段，利用课余时间兼职或实习，则通常不能签订劳动合同。这是因为其主要身份还是学生，与用人单位建立的多为劳务关系。学生在实习期间，主要目的是获取实践经验，并非以就业为主要目的，不具备劳动关系中劳动者的主体资格。
实践中，判断能否签订劳动合同，关键在于大学生是否具备劳动关系主体资格、是否有就业意愿及是否符合用人单位招聘要求。建议大学生在签订合同前，明确自身情况，与用人单位充分沟通，以保障自身合法权益。
三、没有劳动合同用不用提前辞职
即使没有签订劳动合同，劳动者也应提前告知用人单位辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以随意离职。
如果处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动关系；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。提前告知是为了让用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然缺失影响正常运营。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。这样，不仅能依法解除劳动关系，还能在必要时维护自身获得双倍工资等合法权益。
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