工伤期间工资发放标准安徽？安徽工伤期间工资发放有标准。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇。期满后仍需治疗可继续享受医疗待遇，生活不能自理由单位负责，未发工资可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间工资发放标准安徽
在安徽，工伤期间工资发放标准遵循相关法律法规。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位若未按照规定发放工伤期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工伤老板不交手术费怎么办
若遭遇工伤后老板不交手术费，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，确定工伤性质。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。职工可与老板协商，要求其支付手术费等相关费用，明确告知其法律责任。
三是协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，通过仲裁要求老板支付相应费用。
四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决，强制老板履行支付义务。
三、工资是计件的工伤了怎么算
计件工资制下发生工伤，赔偿计算方式与计时工资制类似，但有一些特殊考量。
首先，工伤期间的工资待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资的职工，原工资福利待遇一般会参考其受伤前一定时间内的平均计件工资收入来确定，例如前12个月的平均收入，以此保障职工工伤治疗期间的生活和权益。
其次，工伤赔偿项目及计算。包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等实报实销费用。一次性伤残补助金等赔偿项目，则根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最后，职工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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