哺乳期公司要求离职怎么赔偿？哺乳期公司要求员工离职多属违法解除劳动合同。员工有权获赔偿，包括按规定支付的经济赔偿金，哺乳期工资损失，生育津贴和医疗费用损失。员工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期公司要求离职怎么赔偿
哺乳期公司要求员工离职，通常属于违法解除劳动合同。员工有权获得相应赔偿：
第一，经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，哺乳期工资损失。公司违法解除导致员工在哺乳期失去收入，应赔偿该期间的工资损失，按员工正常工作时的工资标准支付，直至哺乳期结束。
第三，生育津贴和医疗费用损失。若因公司违法解除影响员工享受生育保险待遇，导致生育津贴、医疗费用无法正常领取，公司也应承担赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、没给签合同通知离职怎么赔偿
若用人单位未签订劳动合同且通知劳动者离职，可能涉及以下赔偿：
第一，未签劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职之日止，最长不超过十一个月。
第二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位无合法理由解除劳动关系，属于违法解除。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张应得的赔偿。
三、签署了离职合同后觉得没有赔偿和补助反悔
签署离职合同后反悔，需视具体情况分析。若离职合同明确约定无赔偿和补助，且签署时不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销合同的法定情形，该合同具有法律效力，反悔难以得到支持。
但要是存在欺诈情形，例如单位故意隐瞒应支付赔偿补助的事实，诱使劳动者签署；或者劳动者在受胁迫状态下签署，如面临失去其他重要权益的威胁；亦或是对合同关键条款存在重大误解，比如误以为放弃的是某项不重要权益，实则涉及赔偿补助等，那么劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该离职合同。之后，通过合法途径主张应得的赔偿和补助，提供能证明存在上述可撤销情形及自身权益受损的相关证据。
以上是关于哺乳期公司要求离职怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
