劳动仲裁撤诉要付钱吗？劳动仲裁撤诉是否付费依具体情况判断。一般劳动仲裁不收费，劳动者撤诉通常无额外费用。但存在特殊情况，如委托律师且合同有撤诉付费约定，或有事先约定的合理费用，就可能需支付，单纯撤诉仲裁机构不收费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁撤诉要付钱吗
劳动仲裁撤诉是否付费需依据具体情况判断。
一般而言，劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若劳动者在仲裁过程中撤诉，通常不会产生额外费用。
不过，若在仲裁过程中存在一些特殊情况，如劳动者委托了律师代理仲裁事务，并且与律师签订的委托代理合同中约定，即便撤诉也需支付一定律师费，那么劳动者可能要按照合同支付相应费用。此外，如果在仲裁过程中产生了其他合理的、事先有约定的费用，如为进行仲裁而支出的必要公证费等，撤诉时可能也需承担相应支出。
总体来说，单纯的劳动仲裁撤诉，仲裁机构不会收费，但基于其他民事约定或因仲裁产生的合理费用，要根据具体约定和实际情况来确定是否支付。
二、劳动仲裁员需要法考吗
劳动仲裁员并非都强制要求通过法考。
对于专职劳动仲裁员，不同地区和规定有不同要求。在一些地方，为确保仲裁员具备扎实法律专业素养和能力，可能将通过法考作为任职条件之一，法考所涵盖的众多法律知识，如劳动法、劳动合同法等，能为仲裁员准确理解和适用法律提供坚实基础，助力其公正、专业地处理劳动纠纷案件。
而对于兼职劳动仲裁员，通常未将法考作为硬性门槛。除法律专业人士外，具有丰富劳动人事管理经验等符合条件的人员也可担任。不过，即便没有法考要求，也需掌握劳动法律法规及相关政策，熟悉劳动争议处理程序和规则，以保证有效参与仲裁工作。
总体而言，法考不是成为劳动仲裁员的绝对必要条件，但通过法考对更好履行劳动仲裁员职责具有重要意义。
三、劳动仲裁多久可以申请
劳动仲裁申请时间需遵循法律规定。一般情况下，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
这个一年的时效期间，具有中断和中止的情形。时效中断，是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，导致时效重新计算。比如劳动者向用人单位主张拖欠工资，从主张之日起，时效中断，重新计算一年。
时效中止，是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，若超过仲裁时效申请，可能面临败诉风险。所以劳动者或用人单位认为自身权益受损，应及时关注时效问题，在规定时间内申请劳动仲裁以维护合法权益。
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