试用期辞职工资要下个月发怎么办？试用期辞职工资应离职时按约定和法律及时结算，单位规定下月发有问题。劳动者提前三日通知可解除合同，单位应一次付清工资。面对问题可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞职工资要下个月发怎么办
试用期辞职工资应在离职时按照双方约定及法律规定及时结算支付。若用人单位规定要下个月发，存在一定问题。
根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
面对这种情况，可采取以下措施：首先，与用人单位友好沟通，明确指出法律规定及自身权利，要求其按照规定及时发放工资，说明按时结算工资是劳动者应得权益，也符合法律要求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工作时间、工资约定等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期工资及可能产生的赔偿金。
二、试用期内辞退有补偿吗
试用期内辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。比如，招聘时明确岗位要求具备特定技能或学历，而劳动者实际不满足，经考核确实无法胜任工作的。
然而，若用人单位无正当理由辞退试用期员工，则可能需支付补偿。如用人单位未按法定程序解除劳动合同，未提前通知或未说明合理理由等情况。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇试用期被辞退的情况，应先判断辞退原因是否合理合法，若认为自身权益受损，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、劳动法规定试用期离职多久发工资
劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于试用期离职的情况，也遵循这一原则。
一般来说，用人单位需在劳动者试用期离职办理工作交接完毕时，即时支付工资。如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行，但也不应过长延迟支付。
例如，双方约定每月固定日期发放工资，若劳动者在该日期前试用期离职，用人单位通常应在办理离职手续时支付试用期工资；若约定在离职后某个合理期限内支付，只要符合法律要求，也可按约定操作。
实践中，各地可能存在具体的实施细则和规定。用人单位若未及时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
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