外卖骑手和谁签合同呢？外卖骑手签合同对象取决于工作模式。全职受雇于平台直属公司，与运营主体公司签劳动合同；通过第三方劳务公司劳务派遣，和劳务公司签合同；众包兼职模式，与平台签合作协议，各方权利义务依合同定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手和谁签合同呢
外卖骑手签订合同的对象主要取决于其工作模式。
若骑手是全职受雇于外卖平台的直属公司，通常会与该平台的运营主体公司签订劳动合同。这种情况下，骑手与公司建立劳动关系，公司需为骑手提供法定的劳动保障，如缴纳社保等，骑手也享有劳动法赋予的各项权益。
若是通过第三方劳务公司以劳务派遣形式为外卖平台工作，骑手会和第三方劳务公司签订劳务派遣合同。此时，劳务公司负责骑手的人事管理，包括工资发放、社保缴纳等，而骑手的工作则由外卖平台进行安排和管理。
还有一种众包模式，即骑手可自由选择接单的兼职模式。在这种模式下，骑手一般会与外卖平台签订合作协议。这种协议更倾向于平等主体间的合作关系，而非劳动关系，平台与骑手依据协议约定各自的权利和义务。
二、外卖小哥有没有合同工
外卖小哥存在合同工。在劳动关系层面，外卖平台或其合作的配送公司会与部分外卖小哥签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这类外卖小哥属于合同工，他们享受劳动法规定的各项权益。
签订劳动合同后，外卖小哥能获得稳定的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。企业会按照法律规定为其缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障小哥在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益。此外，合同工还享有法定的休息休假权利，如年假、病假、婚假等。
不过，外卖行业用工形式多样，除合同工外，还有大量以外包、众包等形式工作的外卖小哥。他们与平台或配送公司的关系相对松散，权益保障的具体情况会因不同的合作模式而有所差异。所以不能一概而论地认为所有外卖小哥都是或都不是合同工，要依据具体的用工模式和协议来判断。
三、外卖员都签电子合同吗
外卖员并非都签电子合同。在实际情况中，外卖员与所属平台或配送站的签约形式多样。
部分外卖平台为了提高签约效率、便于管理和存档，会选择与外卖员签订电子合同。电子合同具有签署便捷、保存方便等优点，而且符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，具备与纸质合同同等的法律效力。
然而，也有一些外卖员可能会签订纸质合同。比如一些小型配送站，考虑到部分外卖员对电子合同接受程度不高，或者自身管理方式相对传统，会采用纸质合同的形式。另外，还有一些外卖员是以兼职形式工作，这种情况下可能只是达成口头协议，未签订任何书面或电子合同。
所以，不能一概而论地说外卖员都签电子合同，具体签约形式取决于外卖平台或配送站的管理模式、外卖员的工作性质等多种因素。
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