劳动合同能和分公司签吗？可以与分公司签劳动合同，但效力要视情况而定。分公司无独立法人资格，有营业执照或登记证书就有用工主体资格，能签合同；若无则不具备，签合同有风险。劳动者签约前应确认其用工资格，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同能和分公司签吗
可以与分公司签订劳动合同，但需根据具体情况判断其法律效力。
分公司是总公司的附属机构，不具有独立的法人资格，在民事责任承担上存在一定特殊性。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立地以自己的名义开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同、支付工资等一系列劳动人事管理行为。
然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时若签订了劳动合同，可能会存在一定的法律风险，该劳动合同的效力可能会被认定存在瑕疵，相关的劳动权利义务最终可能会归属于总公司。
总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有合法的用工主体资格，以保障自身的合法权益。
二、签订劳动合同分公司可以吗
分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么它具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司有相对独立的民事主体地位，能够独立承担一定的民事责任，包括履行劳动合同中用人单位的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，它就不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，因为总公司对分公司的行为承担最终的法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具备用人单位主体资格。
三、分公司能够签订劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同需分情况来看：
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其有独立的经营资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，承担相应的法律责任，所以在劳动用工方面也具备相应的权利和能力。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应由总公司与劳动者订立劳动合同，因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任，劳动相关的权利义务也由总公司来承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，这直接决定了其是否具有用工主体资格。
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