未签订双倍工资合法吗？未签订劳动合同支付双倍工资符合法律规定。依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签合同应向劳动者付双倍工资，旨在规范用工、保障权益。如公司违规，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订双倍工资合法吗
未签订劳动合同支付双倍工资是符合法律规定的。具体分析如下：
依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
比如，某公司在员工入职后超过一个月仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，该公司就应当按照法律规定向该员工每月支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者满一年为止。如果用人单位违反这一规定，不支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、未签订合同的双倍工资怎么计算
未签订合同的双倍工资计算，需明确以下要点：
（一）计算基数。一般以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资作为计算基数。若工资数额难以确定，可参照本单位同岗位平均工资，若无可比照岗位，则按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资确定。
（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
（三）计算方法。双倍工资差额的计算方法为：双倍工资差额=计算基数×计算期间。例如，某劳动者月工资为5000元，用人单位用工4个月未签合同，那么双倍工资差额为5000×3 = 15000元。
需注意，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。
三、未满一个月工资怎么算
计算未满一个月的工资，通常有以下几种常见方式：
其一，按日计算。根据月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。然后用日工资乘以实际出勤天数，即可得到该月应得工资。例如，月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若实际出勤10天，则工资为2758.6元（275.86×10）。
其二，按小时计算。先将月工资除以月计薪天数，再除以8小时，得出小时工资。之后用小时工资乘以实际工作小时数来计算工资。比如，上述月工资6000元，小时工资约为34.48元（275.86÷8），若实际工作80小时，工资即为2758.4元（34.48×80）。
此外，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对未满一个月工资的计算方式有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
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