工厂三年劳动合同到期后怎么办？工厂三年劳动合同到期有不同情况及处理方式：双方协商一致可续订并明确新条款；工厂不续订需支付经济补偿；劳动者不续订通常正常离职，工厂无需补偿，但若工厂有法定过错情形，劳动者不续订时工厂仍要补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂三年劳动合同到期后怎么办
工厂三年劳动合同到期后，存在以下几种不同情况及相应处理方式：
（一）双方协商一致续订劳动合同。若工厂与劳动者经协商，均有继续维持劳动关系的意愿，可重新签订劳动合同，明确新的劳动期限、工作内容、薪酬待遇等各项条款。
（二）工厂决定不续订。若工厂因经营状况、业务调整等原因，决定不再与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）劳动者决定不续订。若劳动者因个人发展等原因，不愿再与工厂续订劳动合同，通常情况下，劳动者可正常办理离职手续，工厂无需支付经济补偿。但若是工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者不续订的，工厂仍需支付经济补偿。
二、员工三期劳动合同到期如何顺延
员工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期，顺延相关事宜如下：
依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：
（一）孕期顺延。劳动合同到期时女职工正处于孕期的，无论孕期处于何种阶段，劳动合同都应顺延至孕期结束。
（二）产期顺延。女职工进入产期，劳动合同需顺延至其生产结束。一般从分娩前半个月至产后两个半月这段时间都应涵盖在内。
（三）哺乳期顺延。哺乳期通常为一年，从婴儿出生之日起算。在此期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。
用人单位在操作中，无需与员工另行签订书面劳动合同，但应向员工发出顺延劳动合同的通知，明确顺延的期限及相关事宜。同时，在顺延期间，员工依然享有正常的工资待遇及其他劳动权益，用人单位不得因劳动合同顺延而降低员工的工资、福利待遇等。
三、劳动合同到期后是否有代通知金
劳动合同到期后，一般情况下是没有代通知金的。具体分析如下：
代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时，未提前通知劳动者而需额外支付的一个月工资。其适用情形通常是用人单位在符合法定条件解除劳动合同，但没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
而劳动合同到期时，若用人单位决定不续签，只需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（前提是符合支付经济补偿金的条件，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。若劳动者决定不续签，除用人单位存在降低劳动合同约定条件等法定情形外，用人单位无需支付经济补偿金，更不存在代通知金的问题。
总之，劳动合同到期主要涉及经济补偿金的问题，一般不涉及代通知金。
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