自离扣钱如何维权？劳动者自离被用人单位扣钱，可通过三种途径维权。一是与单位协商，依据法律规定要求退还不合理扣除工资；二是协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明材料说明情况；三是申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自离扣钱如何维权
劳动者自离，用人单位扣钱，可通过以下途径维权：
-与单位协商：先尝试与用人单位沟通，指出根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。即便劳动者自离给单位造成损失，单位扣除的工资也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。说明情况，要求单位退还不合理扣除的工资。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，详细说明用人单位克扣工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
-申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、被逼自离如何维权
若遭遇被逼自离，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是关键一步。收集能证明用人单位逼迫自离的证据，如与领导的聊天记录、电子邮件，若有现场对话可录音，单位的书面通知、工作安排调整等文件也可作为证据。
2.与单位协商：带着收集好的证据与单位沟通，表明自己是被逼自离，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明被逼自离情况，提供相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料及被逼自离的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
三、在生病期间被自离有赔偿吗
生病期间被自离，通常指用人单位按自动离职处理，这种情况员工可能有赔偿。
若员工依法享受医疗期，根据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以自动离职为由解除与员工的劳动关系，属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需提供能证明自己处于医疗期的相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假条等。若用人单位不支付赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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