变相辞退怎么获得补偿？遭遇变相辞退要获取补偿，先收集工作证等证据，明确补偿标准。接着尝试与用人单位协商，不成可向劳动争议调解组织申请调解，若调解仍无果，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变相辞退怎么获得补偿
若遭遇变相辞退，要获取补偿可按以下步骤：
收集证据。这是关键一步，比如工作证、考勤记录、工资条、与上级沟通涉及辞退相关的聊天记录、邮件等，用以证明劳动关系及被变相辞退的事实。
明确补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。
协商解决。尝试与用人单位友好协商，说明自身权益及要求，争取和平达成补偿协议。可整理好证据，清晰阐述单位变相辞退的不合理之处。
申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解过程中，保持冷静理性，配合调解工作。
劳动仲裁或诉讼。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，争取应得补偿。
二、公司辞退员工怎样补偿
公司辞退员工的补偿情况需分多种情形：
-若公司合法辞退，在员工无过错且符合《劳动合同法》规定的解除情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退，即违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。总之，具体补偿要依据实际辞退原因及相关证据确定。
三、辞退员工走人怎么赔偿
辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-合法辞退且无需赔偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿的情况：因用人单位经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等非员工过错原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金的情况：用人单位无正当理由，违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金额计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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