没入职就让去上班合法吗？没入职就上班有法律风险，但不能简单判定不合法。劳动关系自用工之日起建立，不过正规应先办入职。未入职上班或致合同签订延迟、权益保障不足，劳动者可要求办入职签合同，拒绝可向监察部门反映。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没入职就让去上班合法吗
没入职就让去上班存在一定法律风险，但不能简单判定不合法。
从法律角度看，劳动关系自用工之日起建立。即便未办理入职手续，只要劳动者实际提供劳动，用人单位接受，双方就形成事实劳动关系。不过，正规流程应先办理入职，明确双方权利义务。
未入职就上班可能带来以下问题：一是劳动合同签订可能延迟，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是劳动者权益保障可能不足，未入职可能意味着社保等福利无法及时缴纳，一旦发生工伤等情况，劳动者维权会比较困难。
为保障自身权益，劳动者可与用人单位沟通，要求尽快办理入职手续，签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
二、签订三方协议后多久入职
签订三方协议后多久入职，并无统一法律规定，具体时间取决于协议约定和用人单位安排。
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，它主要明确三方的基本情况及权利义务，一般不会详细规定入职时间。入职时间通常由用人单位根据自身的招聘计划、岗位需求、培训安排等来确定。
有些单位要求毕业生在毕业后尽快入职，可能是毕业之后的几周内；也有些单位因为业务淡旺季、项目进度等因素，会安排毕业生在毕业数月后入职。还有部分企业可能要求毕业生在毕业前就开始实习，毕业后直接转正入职。
毕业生与用人单位应在三方协议中就入职时间进行明确约定。若协议中未明确，双方可通过沟通协商确定具体的入职时间，并以书面形式确认，避免后续产生纠纷。
三、入职半年还没绩效合法吗
入职半年没有绩效是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定有绩效相关内容，且对绩效的发放时间、标准等有详细约定，公司在入职半年仍未提供绩效，可能构成违约。这种情况下，公司未按约定履行义务，损害了劳动者获取绩效报酬的权益，不合法。劳动者可依据合同和制度，要求公司支付应得绩效。
若劳动合同和公司制度未提及绩效相关，或者仅笼统说明有绩效但未明确发放时间、条件等，公司在入职半年时未发绩效，一般不违反法律规定。因为在缺乏明确约定的情况下，难以认定公司存在违约行为。
若劳动者认为公司应支付绩效而未支付，可先与公司沟通，要求其说明情况。若沟通无果，可收集能证明存在绩效约定的证据，如合同、邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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