员工合同没有到期可以辞职吗？员工合同未到期可辞职，《劳动合同法》赋予劳动者解约权。常见辞职方式有两种，提前通知解除分三十日和三日两种情况；即时解除在用人单位有法定情形时可行。若有服务期约定违约需付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同没有到期可以辞职吗
员工合同未到期可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般有两种常见方式。一是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这样能保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调整。
二是即时解除。当用人单位存在某些法定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、一边没辞职另一边入职违法吗
一边没辞职另一边入职不一定违法，需分情况看待。
若劳动者与原用人单位的劳动合同中无特殊约定，且新工作不会对完成原单位工作任务造成严重影响，通常不违法。不过，劳动者应遵守诚实信用原则，妥善处理好两边工作交接。
但存在两种违法情况。其一，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，原用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其二，若原劳动合同中有禁止兼职或到竞争单位工作等约定，劳动者未辞职就入职新单位，属于违约行为，原用人单位可要求劳动者承担违约责任。
此外，若新用人单位明知劳动者未与原单位解除劳动合同仍与其建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
三、合同没到期自己辞职有补偿吗
一般情况下，合同没到期自己辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，劳动者即便主动辞职，也可获得补偿：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
第二，未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、少发加班费等。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
第五，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若有上述情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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