讨要工资应该向哪个法院起诉？讨要工资起诉法院确定规则：一般劳动争议先仲裁，不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。涉及拖欠劳动报酬符合条件可按普通民事纠纷起诉，依民事诉讼法确定管辖法院，准确确定利于讨薪维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、讨要工资应该向哪个法院起诉
讨要工资的起诉法院确定规则如下：
一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作的地点。用人单位所在地，则是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册登记，以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
需注意，一些涉及拖欠劳动报酬的案件，符合条件的可以按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，此时管辖法院的确定按照民事诉讼法相关规定，一般是向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。被告住所地即用人单位所在地，合同履行地就是劳动者提供劳动的地点。准确确定管辖法院，有利于顺利推进讨薪诉讼进程，维护自身合法权益。
二、讨要工资向哪个部门投诉
讨要工资可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。劳动监察大队专门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察部门办公地点投诉，其会依法对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资。
二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就工资支付产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委受理后会组织双方进行开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
三是人力资源和社会保障局。这是劳动行政主管部门，劳动者可向其反映工资被拖欠问题，由其协调处理，督促用人单位解决工资支付问题。
若通过以上行政途径仍未解决，还可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、讨要工资无果该怎么办
若讨要工资无果，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键一步，需保留能证明劳动关系及工资数额等相关事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于工资的沟通聊天记录、录音等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，尝试与用人单位协商。可直接与单位负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。若协商成功，注意形成书面协议，明确支付时间和方式等细节。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
另外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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