浙江工伤赔偿标准轻微伤残？浙江工伤赔偿标准中，轻微伤残赔偿项目及标准：医疗费实报实销，住院伙食补助按当地标准，停工留薪期工资原待遇不变，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除合同，由基金和单位分别支付相关补助金，标准依浙江规定和当地实际定，且可能因政策调整变化。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、浙江工伤赔偿标准轻微伤残
轻微伤残一般指伤残等级较低，在浙江工伤赔偿标准中，具体赔偿项目及标准如下：
-**医疗费**：按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
-**住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付，一般是按当地标准执行。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省相关规定结合当地实际情况确定。
需注意，赔偿标准可能会因政策调整等因素有所变化。
二、不在公司受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在公司受伤来判断，需根据具体情形确定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。但若受伤虽不在公司，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可认定为工伤。例如，员工受公司指派外出办事途中受伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。即便受伤地点不在公司，只要符合上述条件即可。
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，发病不一定在公司。
此外，还有一些特殊情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。总之，判断是否为工伤要综合多方面因素，依据相关法律规定认定。
三、待岗期间工伤算工伤吗
待岗期间受到伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果职工在待岗期间，受用人单位指派完成与工作相关的任务，比如单位安排待岗职工去仓库盘点货物等，在此过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若职工在待岗期间，并非从事用人单位安排的工作任务，而是因个人原因从事与工作无关的活动受到伤害，例如在待岗休息时私自外出游玩受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
三是如果职工在待岗期间，在用人单位的工作场所内，因维护用人单位的利益等原因受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
总之，待岗期间是否算工伤关键在于是否因工作原因、在工作场所或从事与工作相关的活动而受到伤害。
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