没有劳动合同离职半年能仲裁吗？没有劳动合同离职半年可申请仲裁，仲裁时效一年。申请时要准备证明劳动关系的证据，仲裁请求可含未签合同双倍工资差额。准备好材料向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同离职半年能仲裁吗
没有劳动合同离职半年可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年尚在仲裁时效内。
申请仲裁时，需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。虽无劳动合同，但这些证据能辅助确认劳动关系。
仲裁请求可包含未签订劳动合同的双倍工资差额等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会按法定程序审理案件，根据事实和法律作出裁决。
二、工作半年没有签合同离职有赔偿吗
工作半年未签合同离职，是有赔偿的。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者的权益，督促用人单位及时签订劳动合同。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额，计算时长为五个月。同时，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情形，比如无正当理由辞退员工，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，工作半年的经济补偿是半个月工资，那么经济赔偿金就是一个月工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、开除员工公司可以领离职补偿吗
通常情况下，开除员工，公司一般不能领取离职补偿。离职补偿主要是在员工非因自身过错等特定情形下，由用人单位向员工支付的。
若是公司合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，不存在公司领离职补偿一说。
而若公司违法开除员工，是员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，开除员工时公司不存在领取离职补偿的情况，反而在违法开除时需向员工支付相应赔偿。具体法律适用要结合实际情况，依据相关劳动法律法规准确判定。
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