多长时间不发工资算违法？用人单位应按合同和规定及时足额付劳酬，超30天不发算违法。若约定明确支付日未发可能违法，遇不可抗力等特殊情况消除后应及时支付。《劳动法》规定工资以货币形式按月付本人，一个月内相对固定支付即合法，超一月未付劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、多长时间不发工资算违法
依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过30天不发工资即算违法。
具体来说，若用人单位与劳动者约定了明确的工资支付日期，比如每月15日发放工资，那么到了这个约定日期未发放工资，就可能构成违法。如果遇到不可抗力等特殊情况，导致用人单位无法按时支付工资，应当在不可抗力原因消除后及时支付。
此外，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”并非仅指每月固定某一日支付，只要在一个月的周期内相对固定地支付工资，都是符合法律规定的。但如果超出一个月仍未支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
二、多久不发工资可以要求双倍支付
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，这其中包含了可能达到双倍支付的情况。
具体来说，有两个关键时间节点。一是用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。一般这个限期会根据具体情况确定。二是在劳动行政部门规定的限期届满后，用人单位仍然不支付工资的，此时就满足了加付赔偿金的条件。
例如，若公司拖欠员工工资，劳动行政部门责令其在15日内支付，而15日期限过后公司依然未支付工资，那么员工就可以要求公司除支付拖欠工资外，还需加付赔偿金，有可能达到双倍支付的标准。总之，不是单纯按拖欠工资的时长来确定双倍支付，而是要经过劳动行政部门责令限期支付且逾期不付这一程序。
三、端午节期间发工资能否正常到账
端午节期间工资能否正常到账，取决于多种因素。
一方面，如果用人单位选择通过银行代发工资，且银行的相关系统和业务操作正常，同时工资发放流程在端午节前已完成所有审批和准备工作，那么在端午节期间工资是有可能正常到账的。许多银行具备完善的资金清算和支付系统，能够确保节假日期间的资金划转和到账。
另一方面，如果存在一些特殊情况，比如用人单位内部工资核算或审批流程延误，或者银行系统出现故障、升级维护等问题，可能会导致工资延迟到账。此外，若用人单位与银行的合作协议或操作安排中，对于节假日工资发放有特殊规定，也可能影响到账时间。
一般而言，大部分正规企业和单位会合理安排工资发放时间，尽量确保员工在节假日期间能正常收到工资，但不能绝对保证一定能按时到账。员工如有疑问，可向用人单位财务部门或银行进行咨询。
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