10多年未签劳动合同怎样赔偿？10多年未签劳动合同，双倍工资大概率因过仲裁时效难获支持；若因未签合同等违法情形致劳动者解除劳动关系，可主张经济补偿；用人单位还有其他法律责任，如补缴社保等，劳动者可收集证据，必要时仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、10多年未签劳动合同怎样赔偿
10多年未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资有仲裁时效限制，通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。因此，10多年未签合同，主张这部分双倍工资大概率已过时效，难以获得支持。
其次，若因用人单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10多年的工作年限，应支付相应月数工资作为经济补偿。
最后，用人单位还可能存在其他法律责任，比如未依法缴纳社保等。劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，建议劳动者收集工作证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、未签劳动合同赔偿金是基本工资吗
未签劳动合同的赔偿金并非基本工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数，通常按照劳动者应得工资确定。
应得工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，不只是基本工资，还涵盖了劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的各项收入。
例如，劳动者的工资构成包含基本工资、绩效奖金、加班工资等，在计算未签劳动合同的二倍工资时，应以这些项目的总和作为计算基数。这是为了充分保障劳动者的合法权益，确保劳动者因用人单位未依法签订劳动合同所遭受的损失得到合理补偿。总之，未签劳动合同赔偿金计算基数是劳动者的应得工资，而不是单纯的基本工资。
三、员工劳动合同没签怎么赔偿
若员工与用人单位未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
再者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
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