兼职必须需要签合同吗？兼职是否必须签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，能随时终止且无补偿；构成劳动关系则必须签书面合同，否则付双倍工资。建议都签书面协议明确权责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职必须需要签合同吗
兼职是否必须签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人还能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，即便法律未强制要求签订书面合同，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议无论是兼职人员还是用人单位，都签订书面协议，对工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项进行约定。
二、签了合同还能转兼职吗
签了合同后能否转兼职，取决于合同约定和相关法律规定。
若合同中有关于工作模式变更的条款，需按条款执行。若允许经双方协商一致可变更工作模式，那么在与单位协商并达成一致后，可将全职转为兼职。比如合同里明确写着“经双方协商，可对工作岗位、工作模式等进行变更”，这种情况下就有协商转兼职的可能。
如果合同未提及工作模式变更事宜，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的规定，当事人协商一致可以变更合同。劳动者可主动与用人单位沟通转兼职的想法，若单位同意，双方需对合同进行变更，签订补充协议，明确兼职的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键事项。
然而，若单位不同意转兼职，劳动者不能擅自变更工作模式。否则，可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
所以，签了合同后转兼职需先查看合同约定，再与单位积极协商，按合法合规的流程处理。
三、舞蹈兼职需要签合同吗
舞蹈兼职是否需要签合同，应视具体情况而定。从法律层面讲，签订合同对双方都有益处。
若兼职性质为劳务关系，签订书面合同能明确双方权利义务。合同中可详细约定工作内容，如舞蹈教学的具体课程、演出的场次与要求；报酬支付方式与金额，避免后续在费用上产生纠纷；工作时间与地点，保障双方权益。此外，合同还可对违约责任等事项作出规定，降低违约风险。
如果兼职是劳动关系，依据法律规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。这能保障劳动者享有各项劳动权益，如获取报酬、休息休假等。即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护，但维权时可能面临举证困难。
不过，若兼职工作简单、短期且双方信任度高，也可选择不签合同。只是一旦出现纠纷，可能缺乏有力证据维护自身权益。
总体而言，为保障自身权益，减少潜在纠纷，建议舞蹈兼职时签订合同。
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