刚过试用期就被辞退违约金多少？刚过试用期被辞退，是否支付违约金及数额视情况而定。若单位违法解除，需按经济补偿二倍支付赔偿金，刚过试用期一般是一个月工资；若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚过试用期就被辞退违约金多少
刚过试用期被辞退，是否需支付违约金以及违约金数额，要依据具体情况判断。
一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，而非违约金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚过试用期，通常工作不满六个月，用人单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。
若劳动合同中有关于服务期或竞业限制等违约金的约定，且劳动者违反相关约定，劳动者需按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金数额依合同约定，但需合理，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
二、刚满试用期被开除要赔偿吗
刚满试用期被开除是否需要赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、工作态度不佳、违反公司规章制度等，且有明确的录用条件和考核标准，同时已将这些告知劳动者，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情形，比如以不合理理由开除、未按法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、刚过试用期就被辞退怎么办
刚过试用期就被辞退，可按以下步骤处理：
1.明确辞退原因：要求单位说明辞退理由。若单位以不符合录用条件为由，需其提供充分证据证明录用条件及员工未达标的事实。若无法提供，属违法解除。
2.查看辞退程序：依据劳动合同法，单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、出具解除证明等。未履行程序，辞退可能违法。
3.收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。
4.协商解决：尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除则支付双倍赔偿金。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，具有法律效力。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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